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【実は怖い「就業規則」の罠】
会社の損失を回避するには就業規則が必要
⛔ 「就業規則がなかったせいで裁判沙汰に…」そんな事態を防ぐために
⛔ パワハラ、退職トラブル、残業代請求…その規程で本当に大丈夫？
⛔ 就業規則がないと「言った・言わない」の泥沼に。会社を守るためのルールを！
⛔ 知らなかった…」では済まされない！法改正対応の就業規則が必要
その就業規則していませんか？－放置すると怖い
⚠️ その就業規則、時代遅れでは？知らぬ間に会社がリスクだらけ！
⚠️ 「ウチは大丈夫」と思っている会社ほど危ない！就業規則の落とし穴とは？
⚠️ 社員トラブルが発生したら手遅れ！今すぐ見直すべき就業規則とは？
⚠️ あなたの会社、気づかぬうちに“ブラック企業”になっていませんか？
⚠️ 労働トラブル＝数百万円の損害。たった1つの規程で回避できることも！
でも・・・「就業規則」作成って自分ではできない！
😢 作るの難しそうだし・・・
😢 仕事が忙して、作る時間がないし・・・
😢 最新の法令って知らないし・・・
😢 ネットにいろいろあるけど、どれが正しいの？
ちょっと社労士がスパッと解決！！
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【ハラスメントが呼ぶ会社存続の危機】
ハラスメント規定がないと高額訴訟？！
⛔ 「ウチは関係ない」と思っていませんか？その油断が命取り！
⛔ 社員が訴えたら一発アウト。知らなかったでは済まされない！
⛔ その指導、パワハラ認定されます。対策しない会社に未来はない！
⛔ 社長、それ違法です。知らないうちに会社が終わる前に…
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⛔ 「気づいた時には手遅れ…」裁判沙汰を防ぐための必読ガイド
⛔ 元社員「パワハラで訴えます」→あなたは勝てますか？
でも・・・どこからがハラスメントかわからない・・・
😢 何をどうすればいいの？
😢 ネットにいろいろあるけど、訳わからないんだけど・・・
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