年俸制で残業代も含めた給与にしたい

新たな社員の雇用に際して、「年俸制で、かつ残業代も含めた給与」での雇用契約書を交わしたいのですが、可能でしょうか？
なお、基本的に直行直帰のやり方を取っているのでタイムカード等はありません。

年俸制の内訳で、固定残業代を支給することは可能です。
ただし、「固定残業としてで支払われている残業代は何時間相当分の残業代なのかを明確にして固定残業手当として明記、契約時点で説明と合意を得ておく必要があります。
　

また、判例から見ると、年俸制の内訳で固定残業の支払が認められる前提条件として、
①会社が労働時間の管理を適切に行っていること
②毎月の残業時間も把握していること
③超過分の支払等が明確に行われていること
が必要です。
固定残業が認められるためには、少なくとも、会社が労働者の始業、就業の時刻等労働時間を把握しておくことが必要です。