【社員の副業①】副業の許可とルール

社員の副業に関する質問です。
弊社は副業禁止、OKというルールは作成しておらず、社員には何も通知していません。その場合副業していても問題はないのでしょうか？

就業時間外に副業することは本人の自由意思によるものですので、副業しても問題ないのですが、疲れた状態で本業の業務をされるのも困りますし、安全配慮義務もありますので、本業としてはあまり望ましくない話だと思います。
本業に不利益が及ぶことを防ぐ意味から、副業に関する誓約書（具体的には副業することで迷惑をかけない内容）に署名してもらい、一応許可制という形を取ってはいかがでしょうか。