一時金を渡す際の処理はどうするの？

休業中の従業員のために負担が増えた社員に対して臨時手当を支給したいのですが、特別手当として給与一緒に支給するのですがその場合は賞与として処理する必要があるのでしょうか？また、賞与となる場合どのような処理が必要ですか？

従業員へ一時金をお支払いになる場合、一般的には祝い金や見舞金などの労働の対価ではないもの以外は賞与となります。臨時手当は月々の支払に関するものでなく、休業期間中の負担に対する慰労という意味での支給となりますので賞与に該当すると言えます。
社会保険料の対象外として支給すると、後々年金事務所からの調査を受けることになったとき、給与明細や源泉支払票等を確認された際、指摘をうける可能性があります。
・必要処理について
賞与を支払う場合、年金事務所へ賞与届を提出する必要があります。
また、毎月の給与と同じように賞与台帳を作成し、社会保険料・雇用保険料・所得税を賞与額から差し引く必要があります。